Sygemelding fra arbejde
En sygemelding er et forhold mellem arbejdstager og arbejdsgiver og i udgangspunktet ikke noget, som din læge behøver at blive involveret i. Det vil sige, at hvis du er syg og ikke kan passe dit arbejde, skal du selv kontakte din arbejdsgiver og melde dig syg.
Din arbejdsgiver kan forlange en ’tro og love-erklæring’, hvor du selv skriver under på, at du er syg.
I det omfang vi kan hjælpe med at lindre og behandle din sygdom, gør vi selvfølgelig meget gerne det, og det er altid en god ide at holde os orienteret om dit sygdomsforløb.
Mulighedserklæring (tidl. lægeerklæring)
Mulighedserklæringen har afløst den traditionelle lægeerklæring. Den handler om, hvilke begrænsninger din sygdom medfører, og hvordan du hurtigst muligt kan komme tilbage i arbejde igen.
Den første del af mulighedserklæringen skal udfyldes af dig og din arbejdsgiver i fællesskab. Når I har udfyldt den første del, tager du attesten med til lægen, som tager stilling til, om oplysningerne og planen er forsvarlig i forhold til dit helbred. Arbejdsgiver skal betale for attesten
Friattest
Friattesten kan anvendes i nødstilfælde, hvor en mulighedserklæring ikke giver mening. Det kan fx være ved sygemelding på den første feriedag, i en opsigelsesperiode, en afskedigelsessituation, eller hvis du er for syg til at møde op til udarbejdelse af en mulighedserklæring.
Er du syg i mere end 14 dage, kan din arbejdsgiver kræve, at du indhenter en varighedserklæring hos din læge. Arbejdsgiver skal betale for attesten, evt. skal du selv lægge ud for dette.
Sygemelding fra uddannelse
Hvis du har behov for en sygemelding fra din uddannelse, anbefaler vi, at du sørger for at være i kontakt med din læge tidligt i forløbet. Skal der laves en lægeattest, er det vigtigt, at det kan dokumenteres, at du har været syg fx til eksamen. Vi stiler altid imod, at en sygemelding bliver så kort som muligt.